“目前村财务管理虽然比较严格，但一些村小组仍存在坐收坐支问题，我回去后将约谈有关村小组，要求他们规范村财务管理。”
    “由于春节期间比较忙，所以未能按时交账。今后我们村将严格账务管理，按时交账。”
    址山镇在开展镇村（居）两级谈话提醒工作中，谈话对象在“红脸出汗”式的谈话后纷纷作出表态发言。
    今年初，为进一步抓好党风廉政建设主体责任的层级落实，址山镇对已开展两年的谈话提醒工作进行大胆尝试创新，将原来由镇党政班子对分管部门进行的谈话提醒工作向村（居）一级扩展延伸，一是由镇党政班子对分管部门、挂钩村（居）党员干部进行谈话提醒，二是由各村（居）委书记对本村（居）党支部全体党员及村小组正副组长（生产队长）进行谈话提醒。
    这是该镇将党组织主体责任落实到村（居）的创新性举措。
    据了解，近年来，落实全面从严治党主体责任已成为址山镇党委班子的强烈共识和首要工作，而落实主体责任的一个重要体现就是当分管党员干部可能出现违纪违法苗头时，积极运用“监督执纪”第一种形态，开展谈话提醒工作，使被谈话对象认识到错误和不足，及时整改，避免出现更严重的错误。
    为确保谈话提醒工作谈透问题、谈出效果，该镇坚持抓早抓小，把纪律挺在前面，用纪律管好“大多数”。一是注重制度建设，以修订详细的谈话提醒工作实施方案，将工作的主体和对象延伸到村(居)小组；二是注重问题导向，以扫黑除恶、禁赌专项行动及明察暗访等为契机，多渠道发现问题，让谈话提醒真正“红脸出汗”；三是注重建立考核机制，将村（居）一级谈话提醒工作纳入了村级实绩考核，拖拉推诿的将坚决问责；四是注重规范谈话工作，有的放矢，让谈话对象正视问题，心生敬畏，知止收敛。
    据悉，今年第一季度，该镇共开展提醒谈话39人次，解决整改问题17个。