“我们在实施容错免责过程中，遵循‘六看’甄别标准，即看主观动机、看客观条件、看程序方法、看性质程度、看后果影响、看纠错态度，准确把握具体情形，对该容错的大胆容错，不该容错的坚决不容。”鹤山市纪委监委有关负责人介绍，“必须严把容错免责纪法底线，防止拿容错当‘挡箭牌’、搞纪法‘松绑’。”

今年以来，鹤山市纪委监委、鹤山市委组织部把鹤山市委的要求严格贯彻落实到具体工作中，截至目前，鹤山市共为17名干部容错，其中提醒谈话9人，谈话提醒1人，诫勉1人，免于处理6人，切实把“三个区分开来”落实到具体案例上，催生干事创业内生动力。

此前，鹤山市纪委监委在监督检查中发现，某单位根据上级部署，抢抓时间节点促项目“上马”，导致程序不完善的问题。核查中没有发现存在牟取私利和造成经济损失的情况，且得到上级主管部门的肯定，符合《意见》“不予或免予追究责任情形”中“在贯彻落实党中央、国务院重大决策部署，落实省、江门、鹤山和上级主管部门工作部署要求中，为推动发展，开拓进取、主动履职，出现偏差或失误的”情形，鹤山市纪委监委经综合研判，决定由该单位党组运用“第一种形态”对相关责任人进行提醒谈话。

“容错免责机制让我们吃下了定心丸，在工作中探索创新、敢试敢闯更有底气了。”鹤山市某镇某村委会主任也是容错免责的对象之一。据悉，该村委会主任考虑疫情期间物业难以出租，于是调低物业出租底价，将整栋物业出租事项提交镇“三资”平台，以吸引更多人竞拍。为能尽快出租，过程中存在程序瑕疵。鹤山市、镇两级纪委经核查并综合研判，该村委会主任在开展工作期间不存在牟取私利行为，符合《意见》“不予或免予追究责任情形”中“在推进重大项目、重点工作、民生实事中，因大胆履职、攻坚克难，出现失误但能及时采取有效补救措施的”情形，决定由镇党委运用“第一种形态”对该村委会主任进行提醒谈话，切实把容错免责要求贯彻到村级，融入基层治理。

 “《意见》还强调‘有错必纠、有过必改’。”鹤山市纪委监委有关负责人表示，“有没有及时采取有效补救措施，也是容错要考虑的前提。”

如，鹤山市某单位涉嫌违规使用公款解决托管单位工作人员居住需求的问题，鹤山市纪委监委经深入核查发现，其初衷是为更好完成鹤山全市有关工作任务，且该托管单位正值筹建阶段，聘请的工作人员来自全国各地，在鹤山市暂无居住场所，需经培训才能上岗，当中不存在牟取私利或恶意串通损害公共利益、造成重大损失或严重后果的情况，被发现后也采取了积极挽救措施，有关情况符合《意见》“不予或免予追究责任情形”中“在贯彻落实党中央、国务院重大决策部署，落实省、江门、鹤山和上级主管部门工作部署要求中，为推动发展，开拓进取、主动履职，出现偏差或失误的”情形。鹤山市纪委监委经综合研判，决定由其上级主管部门主要负责人运用“第一种形态”对该单位主要负责人进行提醒谈话，并督促单位在资金审批、费用报销、大额支出等流程上，严格对照财务管理相关规定落实。